Smic à jour au 1er août 2016
Taux du minimum conventionnel : 9,77 € Taux du minimum garanti (MG) : 3,52 €, soit la valeur d’un repas
Grille de salaires applicable
L’avenant n°23 du 8 février 2016, relatif aux salaires minima conventionnels, à la convention collective des CHR du 30 avril 1997 a été étendu par un arrêté d’extension publié au Journal Officiel du 30 juillet 2016. La grille de salaire applicable à compter du 1er août 2016 à tous les salariés du secteur des CHR est la suivante :
Niveau I |
Niveau II |
Niveau III |
Niveau IV |
Niveau V |
|
Echelon 1 |
9,77 |
9,92 |
10,50 |
11,02 |
13,03 |
Echelon 2 |
9,80 |
10,08 |
10,56 |
11,19 |
15,14 |
Echelon 3 |
9,86 |
10,46 |
10,86 |
—– |
21,21 |
Calcul du Smic hôtelier
Smic pour 39 heures hebdomadaires, soit 169 heures par mois
En application de l’avenant n° 2 du 5 février 2007, les entreprises peuvent continuer à travailler sur la base de 39 heures par semaine, mais elles doivent payer la majoration des heures supplémentaires effectuées entre la 36e et la 39e heure au taux de 10 %. Dans la mesure où il s’agit d’une durée conventionnelle, l’entreprise peut mensualiser ces heures supplémentaires de 36 à 39 heures. Le salarié effectue 4 heures supplémentaires par semaine, ce qui correspond à 17,33 heures par mois (soit 4 heures supplémentaires par semaine, multiplié par 52 semaines et divisé par 12 mois pour atteindre 17,33 heures mensualisées.
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